如何调查一个人的详细信息-如何调查一个人的详细信息软件

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1. 高校纪检委有权利去公安机关调取单位教师的个人信息和出行记录吗？有何依据？
2. 律师有权利去公安机关调查个人身份信息吗？
3. 大老板瞒着直属领导，让我统计部门内工作情况，该告诉我领导吗？

高校纪检委有权利去公安机关调取单位教师的个人信息和出行记录吗？有何依据？

纪检监察部门和其他相关人员，是否有权力去公安机关调取公民个人信息？这个问题的答案，是有前提条件的。

公民的个人信息保护，有多项法律法规规定，包括《宪法》、《民法通则》、《居民***法》等，以及专门出台的公民《个人信息保***》，都对公民的个人信息从全方位给予了充分保护。

但是，法律法规同时也规定了，如果公民在涉嫌犯罪或者出现其他需要查明个人身份信息的情形时，公安机关是有权力通过合法途径，调取个人信息的。包括纪检检察部门、***、检院、公安机关，以及单位、组织等都可以通过正常途径进行申请，经审批后通过合法途径，掌握了解公民的个人信息。同样，即使经过批准后，调取个人信息也是有相关规定的，比如不能随意调查与需要了解信息无关的其他信息，不能随意处置或者泄露个人信息。

高校纪检检察部门，在办案或者查处***案件时，为了获取办案信息和证据，掌握涉案教师的动向，向公安机关申请调取其个人信息，属于正常办案范围。

这个问题很好回答，代表单位执行职务行为有权申请调取，反之则无

对于公民个人信息及相关隐私性记录，我国法律法规及个人信息保护条例都有严格的保护条文，明确未经相关部门授权任何单位和个人，包括公安机关和民警都不能随意调取个人信息，否则将按有关规定进行处理，严重的可依法追究刑事责任。

但是，因工作需要，比如涉及违法犯罪、贪腐等***违规行为调查，需要调用个人信息查明相关事项时，相关的办案部门比如公安机关、检察院、纪检监察部门、***等在法律法规允许范围内，可按程序向组织申请调取个人相关信息，掌握涉案人员动态。高校纪检监察部门属于纪检监察系统范畴，在查实违规***案件时，如确有工作需要，当然可以申请调取个人相关信息，包括出行记录等。

不过，在调取的过程中，必须遵循几个原则：

第一，不能单独调取，必须在信息掌握部门比如公安机关的配合下，依法依规调取，且调取人员不得少于一人。

第二，调取信息必须与申请范围一致，不得超范围调取吴职责无关的个人信息。

第三，调取信息够要严格遵循国家有关保密规定，不得随意泄处置露个人信息，影响他人工作和生活，甚至造成不必要的伤害。

如果这位老师涉嫌***违法，纪检部门立案审查期间，完全可以去公安机关或者其他部门调取被审查人的相关信息。如果涉嫌违法，纪委在审查***问题的同时，会移送司法机关追究其违法行为，同样的，公安机关会调取此人的相关信息和记录。

如果老师没有***违法，纪检部门是不会也不可能去调取其个人信息和出行记录的。

最近，银保监局正在要求银行业从业人员填写提供本人及其家属***号码，据说是要逐个检查经济状况及其是否涉及经济案件，并且2018年8月份要求所有银行从业人员打印本人征信记录送过去。这又怎么说？没办法说！！

当然可以。

监督执纪规则：第七十五条　纪委监委派驻纪检监察组、纪检监察工委除执行本规则外，还应当执行党中央以及中央纪委相关规定。

国有企事业单位纪检监察机构结合实际执行本规则。

律师有权利去公安机关调查个人身份信息吗？

可以查询和案件当事人有关的个人身份信息（主要是户籍、暂住信息）。

就笔者办理的案件为例。

1. 查询的范围仅限于案件的当事人，可能主要是被告或第三人的信息。
2. 查询的目的是为了明确被告的身份情况，户籍情况，或暂住情况。
3. 立案阶段，律师持***开具的一次性补正告知书，即可去户籍所在的派出所或暂住所在的派出所查询。诉讼阶段，律师持***的立案通知书，即可查询。部分派出所需要***开具调查令，律师持调查令查询。
4. 可以户籍所在地的派出所查询，也可以去已经登记暂住信息的派出所查询。

律师可以在接受当事人的委托后，携带律师事务所介绍信、授权委托书、律师证复印件等材料到派出所调取个人身份信息。对于律师调取个人身份信息每个地方公安机关的规定都不一样。

如果原告在***前，不知道被告的详细地址！你们说***能立案吗？当然只有接受委托后，办理了相关合法手续后，律师也好，法律工作者也罢，单位才出据介绍信去派出所找所长签字后才给打印一份人口信息的！否则，吃错药了？谁没事去查个人的人口信息？？？最麻烦的一项事儿！

应从价值位阶判断律师是否有调查权，而不能看各地的司法实践。

个人身份信息，评价为自然人的个人信息应当没有争议，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全。问题是自然人的个人信息权属于什么样的权利？

作者认为，自然人的个人信息涉及到人个自由。许多人理解自由时，将自由限定在于人的身体活动自由，事实上，权利处分属于自由的范围，如，财产处分，自然人的个人信息的处分等。

既然法律规定，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取，那么，司法机关、行政机关，以及律师当然应当“依法”。从律师调查权来看，刑事诉讼法已经给予了我们提示，即需要被调查人的同意，律师不能强制调查。从该意义上看，律师获得个人身份信息应当经过本人的同意，行政机关不能擅自允许调查。

律师调查权涉及到律师的执业秩序，一方面，涉及到律师的调查是否合法，主要是保障被调查人的权利；另一方面，赋予律师必要的调查权，也是律师开展职业活动的需要。问题是，律师执业秩序与自然人的自由价值冲突时，那个价值更高？

这个问题事实上没有争议，即，自然人的个人信息权高于律师的执业秩序。人的自由价值一般情形下高于秩序价值。但是，我们也不能绝对认为否认律师的职业调查权，其中，律师可以要求司法机关依法调取相关信息的间接调查权，可以补充直接调查权的不足。

律师仅能就相关案件，通过人民***调查令的方式，去公安机关调查相关的个人身份信息，涉及自然人的个人隐私时，公安机关有拒绝权。

• 徐剑随笔，仅供参考。

大老板瞒着直属领导，让我统计部门内工作情况，该告诉我领导吗？

大老板瞒着直属领导，安排你任务，要不要告诉直属领导？

在职场，这种事情时有发生，你只须分析一下，你的人事权在谁手上，工资是谁发给你的，就能知道怎么做了。

你跟你的直属领导都是老板雇佣来的，虽然你在直属领导手下干活，但老板才是决定一切的人，既便是你直属领导，去留也是老板一句话的问题，所以你首先是听从老板的安排，其次才考虑直属领导的感受。

既然老板瞒着你直属领导，让你统计部门内的工作情况，那你直管按实际统计就好了，不要主动去告诉直属领导。

如果直属领导发现了，问你这是在干嘛呢，这时候就考验你的情商了，你一定要轻描淡写地说，老板要几个数据，你刚好不在，就吩咐我了，我这不怕耽误咱部门的事嘛，就直接做了，领导有什么吩咐的吗？向他表达，是你领导不在的原因，老板才安排你做事，你是救场子。

你直属领导看见是这种情况，也就不好说你什么了。

但如果你直属领导没问起，你也就不要跟他说了，做完统计直接交给大老板就好了。

你的直属领导应当不会在大老板那里阴你，他肯定知道，大老板比你俩都高明，可以洞察秋毫，阴你也是枉做小人了。

职场就是争夺利益的名利场，跟外部的人争夺，也跟内部的人争夺，刀光剑影，电光火石，看不见硝烟的拚杀，但有时，打败他们的，仅仅是你的无邪！

最好是告诉下你的领导，俗话说：县官不如现管，毕竟他是你的直接领导，最熟悉你的个人情况，你的去留全凭他的一句话，所以一定要重视且谨慎对待；

大老板让统计部门内员工工作情况，有以下几种可能：

1、掌握基层人员工作情况：效率问题，做事风格，人品问题；

2、知晓你的领导管理下的员工工作情况：通过员工问题，推测你领导的管理能力，借题发挥或者其它

目的；

3、可能有大的人事组织调整：发掘优秀或发现懒散人员，可能对你领导有褒奖或者批评之意，借此调

整整个部门的管理架构，你所提供的材料只是一个佐证；

4、对你的考验：领导可能看好你，以此为借口，考察你对整个部门，员工的看法。

5、谣言的验证：大老板听到谣言，你领导或者下面员工有牢骚、负面情绪、对公司，对领导不满，

打听公司内幕、保密性东西等等谣言；目前没有明确证据，只是初步猜测摸排人员；

未尽可能性，可以讨论

明白了大老板的意图，统计员工工作情况的时候就可以有目的性了，什么地方该重点，什么地方该一笔带过，什么地方含糊一点，这样对谁都好，避免以后大家知道你给大老板统计的材料，工作难堪！

这几种可能都不是你了解、所能决定的，所以最好告诉你的领导，让他仔细揣测目前大老板的态度、想法，有个心理准备，再筹划以后什么办的问题。

到此，以上就是小编对于如何调查一个人的详细信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何调查一个人的详细信息的3点解答对大家有用。