没有提前30天通知辞退的怎么赔偿-没有提前30天通知辞职,可以辞职吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没有提前30天通知辞退的怎么赔偿的问题，于是小编就整理了4个相关介绍没有提前30天通知辞退的怎么赔偿的解答，让我们一起看看吧。

1. 口头提前30天通知算不算是被辞退？
2. 用人单位不提前通知临时辞退员工，按劳动法如何赔偿？
3. 老板在合同期内单方面辞退员工而且没有提前给予通知，员工怎么要求赔偿金？
4. 公司提前30天辞退员工，员工需要继续工作30天吗？

口头提前30天通知算不算是被辞退？

用人单位以口头的方式提前告知劳动者被辞退是可以的，但正式解除劳动合同时，用人单位要出具书面解除劳动合同的证明。

一般情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

不过口头通知也是有效的。

用人单位不提前通知临时辞退员工，按劳动法如何赔偿？

1.合同未到期无故提前解除合同，属违法解除合同，应双倍赔偿解除劳动合同补偿金；

2.看文章内容为用人单位解散临时提前解除劳动合同，这个不算违法解除，除因临时通知而非提前一个月通知的，除接正常工龄补偿外需另加一个月工资的代提前一月通知补偿金。

老板在合同期内单方面辞退员工而且没有提前给予通知，员工怎么要求赔偿金？

1、首先看下你的劳动合同，在职未满三年是一年一签合同的，满三年签订的是无固定期限的劳动合同。

2、用人单位辞退员工要提前30天书面通知员工，如果没有提前通知的话，需要多支付一个月的工资，是可以辞退的。

3、用人单位如果不符合法律规定的话，你可以到劳动局进行***，需要准备好与用人单位存在劳动关系的证明，劳动合同、考勤记录、工资表、打卡记录等都是可以的。

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公司提前30天辞退员工，员工需要继续工作30天吗？

　　劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　从以上看出用人单位提前30天下达辞退通知单是遵循劳动法的做法，对于是否还需要继续工作30天双方可以约定办理手续日期，这没有明确的规定，若当事人认为公司做法损害了自已权益，可以向当地劳动部门申请仲裁。

到此，以上就是小编对于没有提前30天通知辞退的怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于没有提前30天通知辞退的怎么赔偿的4点解答对大家有用。