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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山西人事考试中心网的问题，于是小编就整理了1个相关介绍山西人事考试中心网的解答，让我们一起看看吧。

1. 职称评审到底怎么改革的？

职称评审到底怎么改革的？

中小学评职称可两条线（一定是任课教师，校长签字负责制***入刑）：一，中级高级可评审。二，任课15或20年自然升为中级职称，25或30年为高级职称。很多发达国家按工龄计算工资。

中小学职称统一了：比如小一和中二（二级教师）、小高和中一（一级教师）、中学（副）高级。改革后，小学教师（小高）可以继续评审副高级职称了（原来在小学就到顶了）。另外，中小学也可以参评（基层）正高级职称了！

职称应该是2条线，考和评结合，通过考的，考后要参加评。想通过评的，评完再参加考。前者主要考技术和实务！后者主要考法规和管理。通过评的，要提高准入门槛和条件。鼓励考评方式。

职称评审要看这个人的工作能力要看出的成果。要抛弃那种论资排辈的观陈旧念。

论资排辈压制了人们的积极性，创新性。确实是浪费人才。

有工作成绩的人要破格晋升。不能再按初、中、高的模式向前晋级。

职称改革是一项系统工程，以前有论文、项目等等量化指标的时候，对基层人员评审职称难度较大；近两年放宽量化指标后，总体感觉职称在大防水，试想现在高工具有真正高工水平的比例有多少？建议还是要以专业技术能力和专业业绩为考核职称，控制通过率。

到此，以上就是小编对于山西人事考试中心网的问题就介绍到这了，希望介绍关于山西人事考试中心网的1点解答对大家有用。