社保代缴公司合法吗-北京社保代缴公司合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保代缴公司合法吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社保代缴公司合法吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 代买社保是违法行为？
2. 请问单位交社保通过人力资源公司代交，合法吗？

代买社保是违法行为？

代买社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。

现如今代缴社保需谨慎，法律已经定性代缴社保是违法行为。社保一中断，跑腿跑半年。大家都知道社保中断是个***烦，很多优惠政策与社保挂钩，买房买车子女入学也会受阻。所以在离职跳槽的时候，很多人都选择找中介代缴社保。特别一些非当地户籍的自由职业者，受户籍限制，不能以个人名义缴纳社保的，只能找代理挂靠社保。

然而现在，挂靠代缴社保就属于违法行为。代缴社保，原本就是打政策擦边球。根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同， 与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，其实有很多的风险。

比如说，有政策风险，信誉风险，使用风险。政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。信用风险是指，由于以上政策原因，与社保代理机构签订的代理合同是不受法律保护的。使用风险是指，与政策风险挂钩，一旦发现社保是代缴的骗保行为，一些涉及到报销的保险，保险部门都不会进行赔偿。

请问单位交社保通过人力***公司代交，合法吗？

企业或者个人都可以通过第三方人力***公司代理社保，企业的话可以减轻hr的工作，简单来说，社保代缴是指用人单位将社保缴纳费用支付给第三方，以第三方的名义为员工缴纳社会保险，通常也称为“挂靠代缴”。为顺利代缴社保，受托机构一般会与委托方的员工签订名义上的劳动合同，表面上形成“劳动关系”，然后向社保经办机构申报并缴纳社保。企业委托第三方代缴社保主要有两大原因:

一是涉及异地用工的情况，为了方便员工享受社会保险待遇，有的企业会选择在劳动合同履行地委托第三方人力***服务商为员工缴纳社会保险。该类员工的工作地通常是经常居住地或者户籍所在地，而企业在该地区没有任何分支机构可以为员工缴纳社保。因此，这些员工通常也会主动要求用人单位在劳动合同履行地为其缴纳社保。

二是出于降低企业成本的考虑，将员工社保缴纳事宜“外包”出去能让企业的人事从繁冗重复的社保缴纳工作中解脱出来，提高人力的工作效率，减少企业的人力成本。

因此，既能满足员工意愿又能节约企业成本的社保代缴看上去似乎能达到“双赢”的目的。但是，此种操作在实践中却暗藏着法律风险。

代缴社保的好处

1、企业通过参保易代理社保后可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。

2、企业通过参保易代缴企业员工社保，可以降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。

3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

4、企业通过第三方人力***公司代缴社保后，可以给员工带来***保障，留住人才，使公司稳定发展解决员工后顾之忧。

公司社保由第三方公司为员工代理交社保是否合法

在广州有很多企业为了减少企业成本，都会选择通过第三方代理公司缴纳社保的，不知道公司这样做是否合法呢?

如果公司把员工社保挂靠在第三方社保代理公司名下缴纳的话，由于人力***公司与员工的没有劳动关系的，这样做对于社保法来讲是不允许的。

但是如果委托第三方代理公司操作公司的社保账户，为员工办理增减员，各类社保险种报销是合法的。

到此，以上就是小编对于社保代缴公司合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保代缴公司合法吗的2点解答对大家有用。